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年终考核方案执行办法

来源:www.fashiontrade.net 时间:2024-04-02 16:09:08 作者:了当办法网 浏览: [手机版]

年终考核方案执行办法(1)

一、考核目的与原则

年终考核是企业对员工在一年内工作表现的综合评价,旨在励员工持续高绩效,促进企业的发展了当办法网www.fashiontrade.net。考核原则包括公平、客观、科学、合理、有效等。

二、考核内容与权重

1. 工作业绩:包括业务能力、工作量、工作质量、工作效等,权重占50%。

  2. 行为表现:包括团队合作、沟通能力、执行力、创新能力等,权重占30%。

  3. 职业素养:包括遵纪守法、廉洁自律、文明礼等,权重占20%了 当 办 法 网

三、考核方式与评分标准

  1. 考核方式:采用360度评估和主评价相结合的方式进行考核。

  2. 评分标准:根据考核内容和权重,制定相应的评分标准,评分范围为0-100分,其中90分上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,60-69分为待高,60分下为不合格。

四、考核周期与流程

  1. 考核周期:年度考核周期为每年12月1至次年11月30

  2. 考核流程:

  (1)制定考核方案:公司人力资源部门制定年终考核方案,向全体员工进行公示www.fashiontrade.net了当办法网

  (2)填写自评表:员工按照考核方案要求,填写自评表。

(3)360度评估:公司人力资源部门组织对员工进行360度评估,包括同事、下属、上级等评价。

(4)主评价:员工的接主对其进行评价。

  (5)综合评定:公司人力资源部门根据自评表、360度评估和主评价结果,综合评定员工的年度绩效得分了+当+办+法+网

  (6)结果公示:公司人力资源部门将年度绩效得分公示于公司内部,与员工进行反馈和沟通。

五、考核结果的应用

  1. 励机制:公司将根据员工的年度绩效得分,采取相应的励措施,如薪酬调整、晋升、训等。

2. 发展规划:公司将根据员工的年度绩效得分,制定个人发展规划,帮助员工高能力和水平。

  3. 人才理:公司将根据员工的年度绩效得分,进行人才分类理,为公司的战略发展供人才支持来自www.fashiontrade.net

年终考核方案执行办法(2)

六、总结

  年终考核是企业理的重要环节,是励员工持续高绩效的有效手段。企业应根据自身情况,制定科学合理的考核方案,建立完善的考核机制,实现企业与员工的共赢。

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